Автор: Вадим Цагараев, владелец компании VK LOGISTIK, эксперт в области грузоперевозок и логистики,видеоблогер и популяризатор профессии дальнобойщик
У моих коллег-предпринимателей и у людей, которые пишут комментарии под моими видео, часто возникает вопрос: «Как построить сильную команду мечты?» Глядя на нашу отлаженную работу, они думают, что есть какой-то секрет. Никаких секретов нет — есть только простые правила, которые я вынес из опыта работы в найме, жизни и многолетнего управления компанией. Рассказываю, как мы в VK LOGISTIK строим команду: от найма до удержания талантов.
Правило №1. Нанимай людей, а не резюме
В 2016 году я создал VK LOGISTIK без отдела кадров и бюджета — только я и желание работать честно. До сих пор лично нанимаю каждого. Компания стала известной, рекрутеры не понадобились — водители сами приходят устраиваться. Мне пишут в Telegram (100 тыс. подписчиков), в YouTube (300 тыс.), в Instagram* (600 тыс.) — и я читаю всё сам. Недостатка в водителях нет. С сайта вроде hh.ru я бы водителя не взял: те, кто ищет работу там, чаще всего далеки от реальной дороги. Хорошему водителю резюме не нужно.
Первых водителей я искал через знакомых шоферов — только по рекомендациям. Сегодня в штате уже десятки водителей, и основной костяк — это ребята, которые работают с нами годами.
Правило №2. Доверяй делам, а не стажу
Ко мне приходят и парни с двадцатилетним стажем, и молодые, но для меня стаж не показатель. Ведь его можно было накатать в крупных компаниях или вообще за рубежом, а это совсем другой опыт. В профессиональной среде принято делить водителей на шоферов и наездников — в этом и есть главная разница.
Чистота в кабине — хороший показатель. При приёме я всегда смотрю на машину соискателя, звоню по видео и прошу показать пол в кабине — по состоянию автомобиля сразу видно, разбирается ли человек в технике. При приёме звоню по видео и прошу показать пол в кабине — по нему сразу видно отношение к технике. Фотографии с предыдущих мест тоже многое рассказывают: по машине видно всё. А дальше —только проверка в работе.
Правило №3. Доверяй делам и поощряй таланты
Дальнобойщик — профессия для тех, кто её любит. Грузы, машины и репутация компании слишком дороги, чтобы доверять кому попало, — только профи, проверенные в деле. Надёжность видна по работе, отсюда правило: доверяй делам.
Тем, кто хорошо себя показывает и проявляет инициативу, мы доверяем новые тягачи, отдаем дорогие грузы на постоянной основе с выгодными денежными условиями, предлагаем индивидуальную систему поощрения и даже участвуем в решении личных проблем. Так рождается команда. И это можно сформулировать как третье правило: поощряй таланты.
Удержать настоящих талантливых ребят несложно: если они любят свою работу, достаточно создать им достойные условия труда, относиться к ним как к профессионалам и поощрять за хорошую работу. Люди ценят индивидуальный подход практически в любой профессии.
*Instagram принадлежит Meta, признанной экстремистской в РФ
